LEI
Nº 346, DE 03 DE DEZEMBRO DE 1997
ALTERA
A LEI MUNICIPAL Nº 043/90 - PLANO DE CARREIRA E DEFINE O SISTEMA DE VENCIMENTO
DOS SERVIDORES PÚBLICOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTA MARIA DE JETIBÁ E DÁ
OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
O PREFEITO MUNICIPAL DE SANTA MARIA DE JETIBÁ, ESTADO DO
ESPÍRITO SANTO: faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a
seguinte Lei:
Art. 1º O Plano de Carreira
institui e disciplina o regime de relação entre os deveres dos Servidores da
Prefeitura Municipal de Santa Maria de Jetibá, no que diz respeito às
atividades e tarefas a executar e às correspondentes retribuições pecuniárias,
e têm sua execução regulada pelos seus dispositivos e pelo Estatuto dos
Funcionários Públicos Municipais e demais legislações complementares.
Art. 2º São partes integrantes
deste Plano os Cargos e a Tabela de Vencimentos dos Servidores da Prefeitura
Municipal de Santa Maria de Jetibá, conforme Anexos
I e II respectivamente.
Parágrafo Único. Não serão incluídos
neste Plano, os casos de contratação por tempo determinado para atender a
necessidade temporária de excepcional interesse público, que respeitará o
estabelecido em Legislação específica.
Art. 3º Para fins e efeitos
deste Plano, considera-se:
I - CARGO: Um conjunto de deveres, atribuições e responsabilidades
cometidas a uma pessoa;
II - GRUPO OCUPACIONAL: Um conjunto de Cargos que se referem às
atividades correlatas ou de mesma natureza de trabalho;
III - CARREIRA: Um agrupamento de Cargos, disposto
hierarquicamente, de acordo com o grau de dificuldade das atribuições e nível
das responsabilidades;
IV - CLASSE: A designação literal correspondente a cada Carreira
onde se enquadra o Cargo, constituindo a linha natural de promoção do Servidor;
V - PROMOÇÃO HORIZONTAL: A passagem do ocupante do Cargo à Classe
imediatamente superior da mesma Carreira a que pertence.
Art. 4º A estrutura básica
do Quadro de Pessoal da Prefeitura, constitui-se dos seguintes Grupos
Ocupacionais:
I - GRUPO OCUPACIONAL DE NÍVEL SUPERIOR:
Compreende os Cargos a que são inerentes
atividades relacionadas com serviços de Supervisão e para as quais são exigidas
habilitações legais e formação profissional de nível Superior;
II - GRUPO OCUPACIONAL DE APOIO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO:
Compreende os Cargos a que são inerentes
atividades de nível Médio, principais e auxiliares, relacionadas com os
serviços de natureza Técnica e Administrativa;
III - GRUPO OCUPACIONAL FISCO:
Compreende os Cargos a que são
inerentes atividades de Fiscalização dos Tributos de competência da Prefeitura
e a orientação dos contribuintes quanto à aplicação das Leis Federais;
IV - GRUPO OCUPACIONAL DE TRANSPORTES E MAQUINÁRIO:
Compreende os Cargos que envolvem
atividades profissionais relacionadas com a conservação de maquinário e dos
meios de transporte o seu uso e reparação;
V - GRUPO OCUPACIONAL DE OBRAS E SERVIÇOS URBANOS:
Compreende os Cargos que envolvem
atividades profissionais relacionadas com a transformação, utilização e
beneficiamento de metais, madeiras, materiais de construção, pintura,
eletricidade, hidráulica e canalização em geral, bem como a preparação e
conservação de bens patrimoniais;
VI - GRUPO OCUPACIONAL DE SERVIÇOS DE MANUTENÇÃO:
Compreende os Cargos a que são
inerentes atividades de nível Elementar, principais e auxiliares relacionados
com os serviços de limpeza, zeladoria, conservação e outros de natureza geral.
Art. 5º A classificação dos
Cargos e Vencimentos constantes deste Plano, é fixada em 09 (nove) Carreiras,
escalonadas de I a IX, conforme suas especificações e, para cada Carreira,
foram definidas Classes correspondentes.
Art. 5º. A classificação dos
Cargos e Vencimentos constantes deste Plano, é fixada em 1O (dez) Carreiras,
escalonadas de I a X, conforme suas especificações e, para cada Carreira,foram definidas Classes
correspondentes. (Redação
dada pela Lei nº 1799/2015)
Art. 5º A classificação dos
Cargos e Vencimentos constantes deste Plano, é fixada em 09 (nove) Carreiras,
escalonadas de I a IX, conforme suas especificações e, para cada Carreira,
foram definidas Classes correspondentes. (Redação
dada pela Lei n° 2299/2019)
Parágrafo Único. O quantitativo por
Cargo, bem como as Carreiras, Classes e Vencimentos correspondentes são os
constantes dos Anexos I e II.
Art. 6º O percentual dos
Cargos Públicos para as pessoas portadoras de deficiência, bem como os
critérios para sua admissão, serão estabelecidos em
Lei específica (Inciso VIII, Art. 37 da C. F.).
Art. 7º A promoção far-se-á
por merecimento, obedecido ao interstício de 02 (dois) anos.
§ 1º A promoção por
merecimento decorre do resultado da avaliação de desempenho e deverá ocorrer no
segundo ano de implantação desta Lei e anos subsequentes.
§ 2º A avaliação do
desempenho será feita mediante norma específica contida em ato do Poder
Executivo baixado no prazo de 30 (trinta) dias à
partir da implantação desta Lei.
Art. 8º As nomeações dos
concursados far-se-ão sempre na Classe "A" de cada Carreira a que
pertence o Cargo e, o Servidor somente terá direito à promoção após 02 (dois)
anos de efetivo exercício na Classe.
Art. 9º As descrições e os
fatores considerados com relação ao Cargo são os contidos na Lei Municipal nº 305/97.
Art. 10 A SECAFI -
Secretaria Municipal de Administração e Finanças, através da Divisão de Recursos
Humanos (DIVRHU) promoverá as retificações necessárias nas Fichas Funcionais
dos Servidores de acordo com a presente Lei.
Art. 11 Fica autorizado o
Prefeito Municipal a proceder no Orçamento do Município, os reajustes que se
fizerem necessários em decorrência da implantação desta Lei.
Art. 12 Os cargos de
Provimento Efetivo serão providos de acordo com a Lei
Municipal nº 045/90 que Institui o Regime Jurídico Único.
Art. 13 Para execução da
presente Lei será obedecido o disposto no Art. 38 do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias.
Art. 14 Os vencimentos
constantes do Anexo II serão corrigidos em conformidade com os Índices
Oficiais, atendidas as disponibilidades financeiras e as variações das Receitas
Municipais.
Art. 15 Esta Lei entra em
vigor na data de sua publicação.
Art. 16 Revogam-se as
disposições em contrário.
Registre-se. Publique-se. Cumpra-se.
Santa Maria de Jetibá, 03 de Dezembro de
1997.
Este texto não substitui o original publicado e arquivado na Câmara Municipal de Santa Maria de Jetibá.
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(Redação dada
pela Lei Complementar nº 2334/2020)
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2.574/2022)
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(Redação dada pela Lei complementar nº 2.594/2022)
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ANEXO II – DE QUE
TRATA O ARTIGO 2º
Anexo
alterado pela Lei nº 1101/2009
Anexo
alterado pela Lei nº 957/2007
Anexo
alterado pela Lei nº 900/2006
Anexo
alterado pela Lei nº 899/2006
Anexo
alterado pela Lei nº 851/2006
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dada pela Lei nº 1799/2015)
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(Redação
dada pela Lei n° 2299/2019)
ANEXO II
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dada pela Lei complementar nº 2.594/2022)
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(Redação
dada pela Lei complementar nº 2.594/2022)
TABELA II
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